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トヨタでの改善経験・管理職経験を持つトレーナーが貴社の現場で実践指導を行います。
人材育成と併せて貴社メンバーが主役となった改善活動を進め、サービス終了後も自律的改善が継続される現場づくりをめざします。

職場診断×ソリューション

貴社の課題解決を最適な形で実現する「現場密着型」「フルカスタマイズ型」のサービスです。
導入時の職場診断では、約350項目の診断ツールを使って貴社の課題を特定します。その後のソリューション実行では、6ヶ月で18週間の現場指導を行い、課題解決を行います。課題解決に向けた具体的・実践的なスキル指導、改善意識の醸成に向けたサポートなども、貴社に最適な形でトレーナーが現地現物で実施します。

目的

経営課題特定・解決と
企業文化醸成の両立

対象職場・テーマ

【対象職場】
モデル職場
【活動テーマ】
個社別課題に応じてフルカスタマイズ

改善眼プログラム

階層別に必要なスキルの習得をめざす、研修+実践型サービスです。1年間12回の訪問で座学→現場確認→実践→活動発表を繰り返し、テーマに沿って現場力のベース向上をめざします。

目的 対象職場・テーマ 対象者

ー 職場運営(1年) -

現場力を高めるために必要な現場運営ノウハウの習得・実践
【対象職場】
1拠点 最大3チーム
【活動テーマ】
問題解決・日常管理・方針設定

ー 作業生産性向上(1年) -

作業の生産性向上の基礎となる作業改善ノウハウの習得・実践
【対象職場】
1拠点 最大3チーム
【活動テーマ】
5S・作業改善・問題解決

ー職場活性化(1年) -

現場力向上のベースとなる風土醸成の基礎的ノウハウの習得・実践
【対象職場】
1拠点 最大6チーム
【活動テーマ】
5S・ムダとり・問題解決

ー スポット企画(半日~2日)-

職層に合わせ、改善ノウハウやトヨタの考え方をスポット指導
【対象職場】
目的に応じて決定
【活動テーマ】
改善ノウハウ基礎
トヨタの考え方の基礎

導入までの流れ

STEP
01

お問い合わせ

web/お電話にてお問合せください。

STEP
02

ヒアリング

弊社担当者がおうかがいし、課題やお悩みなどをヒアリングします。

STEP
03

一日職場診断(任意)

担当者とトレーナーが貴社の現場にうかがい、簡易な職場診断を行います。

STEP
04

提案

ヒアリングや一日職場診断の内容をもとに、最適なプランを提案します。

STEP
05

契約

提案内容にご納得いただいた上で、契約を締結します。

STEP
06

サービス実施

貴社の現場にて指導を行います。